Tag Archive '組織文化'

當時 Mr. Monday 就在想,如果有機會可以在 LIVEhouse.in 上面做演講分享,對於知識的傳播一定是大有幫助。適逢最近 LIVEhouse.in 剛好做了一些更新,這些更新包括了:可以將【中間的螢幕放大兩倍】以及可以【用 Flickr 的照片】來做分享。再搭配上原本在 LIVEhouse.in 上面本來就可以用麥克風做直播了,因此借此機會也順便試用一下敝家的產品來測試一下線上演講的效果外,也希望可以將我們一路以來的經驗可以跟更多的人分享,期望對此領域有興趣的人有所助益。

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我想創造品牌是非常不容易的事情,也是一條長遠的路,也是 iKala 長遠的目標。設計型的組織文化,是希望當我們在設計產品時,瞭解到設計對於產品的重要性,不只是在於外觀而已,也同時在於很多「context」,所以設計的領域細分出了很多對於「互動」的研究、很多對於「人」的研究、很多對於「社會」的研究,這些都在在強調我們已經進入一個「打造服務」的世界,而不是一個單純追求「eye candy」或者是強悍功能的世界。品牌是需要來自於使用者深刻的認同,如何敏捷地回應並創造使用者所認同的價值,也是我們在不斷摸索的事情。

「Can we do better? 」,Yes! Of course!

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