Posted by Little Ms. Happy Birthday

iron

提到北歐犯罪小說,大家第一個想到的一定是龍紋身的女孩三部曲。確實這部小說已經被搬上大螢幕,成為全球暢銷的作品。正當出版界都在尋找接班人的時候,尤.奈斯博的警探哈利成為最有可能的候選人。

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有一天我在麥當勞坐著等朋友,鄰座數名中學女生在一邊溫習經濟學(她們桌上都放了經濟學筆記),一邊高聲談論有關其他男生的事情,我也不算很用心竊聽她們的對話,因為我已經過了對這些話題的興趣的年紀(哭),但有一位女生的一句話引起了我的注意,她用稱讚的語氣說︰「XXX(某男生名字)打籃球有比較優勢呀。」

我立刻想起有些官員或傳媒自豪地說香港在什麼什麼產業方面有比較優勢。我不是要說他們說錯了,正如沒有上文下理我根本不可能知道那男生打籃球是不是真的有比較優勢。我想說的是,雖然比較優勢這個詞有「優勢」這兩個字,但比較優勢本來是一個經濟學的專有名詞,而這個專有名詞的解釋,並不是很優秀的意思,反而可以是帶有貶義。看到這兒,學過「比較優勢」這個概念的人大概已經知道我想說什麼了。如果沒有學過的話,讓我在這兒先簡單解釋之下。

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小玩 NFC

NFC 是近幾年滿熱門的一個詞彙,全名叫做近場通訊 (Near Field Communication),大家常用的悠遊卡的技術就被包含在其中。NFC 之所以受到矚目,主要在於手機內建 NFC 晶片後,未來與行動支付結合的商業潛力。

NFC 納入了之前的非接觸式晶片卡的規格、包括 ISO14443 的 Type A (MIFARE)、Type B,以及由 Sony 研發的 FeliCa(曾申請成為 ISO 規格的 Type 3 但失敗)。統合了近場通訊的規格後,業者們也紛紛成立各種聯盟來推廣應用,譬如台灣的悠遊卡與五大電信公司就共同成立信託服務管理(TSM),催生 NFC 的小額交易與應用;開南大學也成立行動商務研發營運中心,與各廠商合作。(關於行動支付,可參考這篇:Google 開了行動支付的第一槍:Google Wallet

而被納入 NFC 的 FeliCa,也有一些有趣的故事,這在日經的網站上有刊載(請見參考資料),看完開發故事也不禁讓人敬佩努力不懈的精神及必定要成功的毅力。在這裡分享一些有趣的資料給讀者,譬如說:
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不知讀者心目中是否有過類似疑問:當今世界主流,不論科技、文化,皆以西方文明為主,即便偶有外來顯學,譬如華府此前有學習中文風潮等,仍是以自身文化為本位出發引領。

為何文明會發展成現在的樣貌呢?槍炮、病菌與鋼鐵此書就是企圖回答此一大哉問。破題由新幾內亞(New Guinea)的政治人物「亞力」的疑問開始:白人與新幾內亞人微觀來看,智力並無差距,那麼「為什麼是白人製造出那麼多貨物,再運來這裡?為什麼我們黑人沒搞出過什麼名堂?」
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上星期最熱門的新聞莫過於「清大學生痛批教育部長偽善」事件。 從新聞媒體播出來之後,還有一些媒體與報紙的譴責與批評之後,開始有人分享當天立法院的狀況在YouTube上。 不久之後,我的facebook牆上開始有許多不同的支援陳同學的聲音與討論出現了,然後轉貼與批判清大的道歉啟示。  也或許因為壓力與支援聲音愈來愈大,清大也旋即撤下了道歉啟示,過數日清大校園也有許多師長連署不同認道歉事件。本人其實很少看報紙,但也因這場風波,好奇也把當場的錄影看了一遍。

陳為廷轟教長! 15分鐘完整交鋒過程

在Mr. Sunday在構思這篇文章的同一天,又發生了「15K董事長事件」。 我又是在facebook的牆上看到的轉貼新聞「再吵!我會讓台灣的年輕人連15K都沒有」,然後貼上十分有戲劇張力的對話

「你憑什麼?」,他說:「我有錢,你呢?」我回應:「我有『良心』,你呢?」

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Sega Cheng (Mr. Saturday)

iKala 夥伴牆

(夥伴是公司最重要的資產, 也是所有出發的起點, 更是型塑公司文化的基因)

前一篇文章裡面,我們分享了我們的團隊如何重塑公司的品牌形象,而公司的品牌形象實際上就是由在裡面一同生活的人所共同塑造。因此這邊我們以網路新創公司的角度出發,分享一些小小的心得,我們的方法雖然不是最佳實務,但希望可以給一同在新創公司奮鬥的朋友一個參考。

之前我們談過 iKala 是充分融合設計跟科技並基於唱歌這個特殊文化上面的新創團隊。因此,在產品開發上,工程師要能夠參與設計的討論,而設計師則必須要能擁抱科技的元素,他們應該要互補合作得非常好,就像太極圖一樣。然而在一般傳統的公司之中,無論是硬體廠商或是軟體廠商也好,設計師或是設計團隊常常是獨立的存在。在台灣的一般硬體公司,這種情況更為明顯,因為以代工出身的公司,通常是到了毛利太低,價格競爭太過激烈的時候,才會想到要找設計師來做一些差異化的事情,主要的問題在於,這些設計師本來就不是組織的一部分,組織當初也沒有把這群設計師納入組織的整個流程之中,結果在產品開發上,設計團隊變成一個孤島,始終沒有辦法融合到整個公司之中,所以我們看到市場上很多大公司,設計人才不得志,結果設計人才不斷來來去去,始終沒有辦法建立一個堅強的設計團隊。

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Do we really need like button

圖片來源:flickr

你有沒有注意過裝了 facebook 的讚按鈕之後, 到底為你的網站帶來多少流量?

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