Category Archive for '管理'

資深菜鳥的工作雜想

Post by Mr.Sunday 這幾年Mr. Sunday不只是拖稿,根本是沒有文章,想當然是天天都去過星期天了。 阿…不是,其實是都是在很努力地在加班。 既然都拿加班拿藉口,想來想去,這幾年好像可以跟大家分享的,就是Mr. Sunday這個資深的菜鳥在職場上領悟到心得與雜想,給大家作為參考。因為大家都處於不同產業或不同的工作環境,所以我盡可能先排除專業相關的東西,留下比較一般性的心得來跟大家分享。 態度決定高度 Passion 其實Mr.Sunday平常還蠻喜歡扮演一個職場的觀察者,例如明明是同一年進公司的新鮮人,能力剛開始都也都差不多,怎麼二三年後,就會有天差地遠的差距。 又可以觀察到明明是同一家公司,或是同一個工作環境,有人就是充滿幹勁,有人就是槁木死灰的。 其實再多去深入訪談了解,其實最關鍵的原動力,就是來自於對工作的熱情。 講這個對工作新鮮人可能很簡單,每一個剛進社會的新鮮人,太多也是躍躍欲試,抱著滿腔熱情,而常見的狀況是。 這熱情隨著工作的年限會以等比級數的急遽降低,原因總不乏夢想跟實際的落差,文化不適應, 跨團隊合作不順,工作不得志,錢賺的太少,….etc  這些都是很正常的,但是一旦熱情降低,其實本來快樂簡單的事,都變的複雜難解了。  所以如果工作剛好是你的熱情,那恭禧你真的是一個很幸福的人,因為這個比例不高。 如果剛好你還剩下一點小火苗,切記要好好保護它,這是一切的泉源。 而也可能有大部分的還沒有找到,也會建議在夜深人靜的時候,也好好沉澱一下,慢慢地從心裡去探尋。維持熱情這件事真的不簡單,除了時時要為自己加油打氣之外,也建議從週遭的朋友同事們,尋找志同道合的人來互相充電,也要小心那些充滿負面情緒與對工作極度不滿的人們,不要被他們影響囉。 (充滿熱情是工作態度的原動力 圖片來源自漫畫航海王)

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Post by Mr.Sunday 首先打破成規 – 八萬傑出經理人的共通特質 我已經有好一陣子沒看管理書,最近因為特殊的因素我開始看了這本書。 雖然我到現在還沒有看完,但是我覺得已經蠻值得我推薦大家有空可以拿來翻翻看。 整本書主要想要了解與解釋一個問題「如何成為一個傑出的經理人?」,利用大量的統計數據嘗試找出傑出與普通經理人的差異。 那是不是只有經理人適合閱讀這本書呢?…..唔,其實未必,因為這本書的許多研究的結論與建議,幾乎完全顛覆我的許多看法,書中列出了許多「傳統思維的迷思」,並藉由大量的例子與解釋,帶領你去打破迷思。 研究的結論居然異常的簡單與平實,一些不同的立論點,其實也十分適合平常日常生活、人際關係、與自我成長上的思考,所以我倒是覺得任何人都可以讀這本書,而且會有極大的收穫。

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Posted by Mr. Valentine’s Day 《The Rise of the Creative Class》這本書主要在提出一個新的 term: Creative Class,而與傳統的 Working Class、Service Class 有所區別。為什麼要特別新造一個 term 呢?實在是因為今日社會「創意、創造」的經濟價值,已經占據了全世界產業鏈最上游也最重要的位置。除了工作屬性的定義之外,這群能夠從事創意活動的人,又無獨有偶的具有某些特性以及傾向,也因而使得整個社會與文化產生了質的變化。因此作者將這群人從籠統的所謂白領階級更進一步的分割出來,作一個總體的觀察與分析,並冠上了這個好像還滿炫的新名詞:Creative Class。

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昨天寫了JP Morgan怎樣花了2.36億美金買下了擁有85年歷史的投資銀行Bear Stearns,今天早上又看到了新聞講到Meebo準備募資,Post Money Valuation 2.5億美金。也就是說因為管理不當,Bear Stearns這個擁有固定資產跟商譽的公司,還沒有Meebo這間利用網路來整合所有的IM的網站有價值。不管大家是怎樣去想,或是Meebo的管理階層真的是哪麼利害,可以建築這樣的一個夢。可以讓其他的創投去追逐。現在很多人可能會說,

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「文化很重要 ( culture matters) 」的論點,如果是出自文化評論家,可能是老生常談。但是,如果出自哈佛商學院競爭力大師波特( Michael Porter),則會令許多人感到意外,波特從競爭力出發的文化觀,正是台灣現階段經濟發展所需要的 : 支持創意與創新的社會價值觀,也就是支持「美感經濟」所需的「經濟文化」。

「經濟文化」,也就是指的是日常經濟生活中的「態度、信仰與價值觀」,會影響經濟發展與產業競爭力。這並不是大師年紀大了,想談些公益性的管理觀點,文化影響競爭力,是他一貫的立場,只是隱於競爭力與產業群聚觀點的背後,文化人沒太大的興趣談競爭力,經理人讀了,但讀到背上(我媽的說法),沒看見文化的重要性。

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網頁版的 portfolio 可以說是未來的趨勢,尤其在找工作和申請學校時,很多在履歷表放不下的東西,在網頁上給了一種無限的空間,雇主可以透過網頁去更一步瞭解你,再加上搜尋引擎的幫助下,這也提供了一種管道給其他對你的經歷有興趣的人,給你更多的機會,就像履歷表有特定的格式一樣,這篇論文也想找出一些特定的因素,讓你的網頁 portfolio 更受到人注目。

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在今天讀到了這個消息後,”東芝不玩了 新一代DVD規格戰藍光將勝出”,這裡跟這裡相信所有新力的主管應該可以好不容易鬆一口氣了。這對於新力這間消費電子巨人是很有里程碑的勝利,但是應該也一洗過去規格戰的歷史。為什麼西恩潘會說這樣說呢,相信很多七年級生可能都不太知道在現在到處所見的DVD之前有所謂的錄影帶,哪個黑黑大大的長方型影帶絕對是大家過去的回憶。也是為什麼在還沒有 Blockbuster以前,大家都是叫錄影帶出租店(講出這個大家應該都可以知道西恩潘是屬於哪個年代的人,想起來真老啊)。如果你不太了解這個歷史,在80年代原本錄影帶有兩種規格,JVC的VHS跟Sony的Betamax。在哪個年代,這兩間公司搶的你死我活的,不管是錄影帶或是錄放影機的規格,只要可以主導就可以躺著賺權力金。

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