懇請馬英九總統為公務員全面擴大加薪, 但需同時引進有效的淘汰機制

致 馬總統,

我是一個社會基層的工作者, 贊成政府將經濟成長的果實與全民共享, 我不懂預算, 也不懂立法或是修法程序, 我贊成政府全面為公務員加薪, 但是前提必須是政府同時提出有效的公務員淘汰和退場機制, 加薪和淘汰機制必須綁在一起修法通過, 我認為這是改善政府效率, 改善公務體系的唯一辦法

如果只有單純加薪, 會引起非公務員民眾的民怨與不平; 如果只有淘汰機制, 會引起公務員本身的不滿, 就像是去年通過的考績法一樣, 上有政策, 下有對策, 兩邊角力的結果, 最後還是沒有達到淘汰不適任公務員的目的. 所以兩件事情如果分開討論, 會變成無效的妥協, 或是根本沒有辦法通過執行


加薪不僅提升公務員對工作的滿意度, 提升工作效能, 且貪污的機會成本變高, 可以藉此扼止貪汙, 創造廉能政府; 另一方面, 同時引進淘汰機制, 將人民納稅錢真正用在有效率, 肯做事的公務員身上, 淘汰那些進公務機關養老, 不為人民做事的不適任公務員

公務員加薪, 實為徹底改善公務員體系的大好機會, 同時配合有效淘汰機制的引進, 不僅可以從此改善政府的效率, 同時可以讓公務員擺脫鐵飯碗, 好打混的不良形象, 相信此一並行政策, 更可同時獲得廣大民意的認同

單純加薪, 成效有限, 不如藉此機會同時徹底改善政府效率, 請馬總統三思

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  • Chijer Liu

    這是哪一招?!
    重點好像是要有建立淘汰的機制,
    但是,為了建立淘汰機制也要給糖吃?

    應該先想想公務人員既有的福利,
    與一般民眾的差異有多大,
    公務人員既有的表現績效如何,
    再來談加薪吧。

  • 很多人都知道該這麼做,不過比起薪水調動,公務員更加討厭制度跟改吧,
    畢竟有八成以上的人進公家機關就是為了養老和終身俸,想做事的絕對不會進。

  • Whoami

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    是準備要加上 “政治” 議題 ?

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  • 誠懇,但失敗!雖然去年有個超爛的考績法通過,可是還是沒用不是嗎?還是搞成所謂的『上有政策、下有對策』,公務員體系之敗壞程度由此可知,竟然還可以期待加薪提昇工作效能?
    私人企業一向都是賞罰分明,嚴格執行的,與其全面加薪,應該要引鑑私人企業的評鑑制度,讓資源可以合理獎勵到真正有績效的人,這樣不只可以簡省經費,更可以真正激勵改革和進步。

  • YY

    聖人不死,大盜不止。
    不要再仰賴別人和口水,該學學國父孫中山的革命信仰,起而行。
    不然就是學學自由發揮的*歡迎光臨*

  • Anonymous

    公務員的沒效率與腐敗, 在考取中榜時, 就形成了。
    整個的制度是一個糟, 要由內部去重設制度是不可行的, 智障才會去要既得利益者設制度管自己,就如之前的考績法, 真是聰明的制度,不是虛應故事是什麼。
    加薪也不可能減少舞弊, 不可能提升效率。

    公務員薪資應該跟基本薪資綁在一起。

  • 我不太認為公務人員加薪可以降低貪污的可能性,因為沒有人會覺得污的錢有夠的一天。而且會真的幫人民做事的,不管你給他多少薪水,他都會幫人民做事,不會的就是不會,你給他加多少薪水他都不會因為自己身為公僕的身份,而真的幫人民做事,為人民服務。這是良心的問題。

    淘汰和退場機制就更難了,因為官。官。相。護(周星馳演的宋世傑那部電影演過了)。