對於 Mr. Labor’s Day發表的兩篇敏感文章，在經過內部討論後實屬不宜刊登，因此 MMDays 經過內部協調之後，將這兩篇文章撤下。MMDays 對於團隊成員的文章並沒有審核機制，而且對於 Yahoo 的內部規定也並不清楚，對於如此的文章造成大家的困擾，MMDays 感到非常抱歉。在跟 Mr. Labor’s Day 溝通之後，也將不會再有類似的文章出現了。對於以後新加入的成員，我們也會針對這個案例來做溝通，感謝大家的提醒，對於造成的困擾，MMDays 再一次的表達歉意，謝謝大家。
過去的今天：
- Google Logo 創意設計 - 2008
- 我在 159 號: 三立電視台從 YouTube 找下一個電視偶像 - 2008
- 溝通、溝通、溝通 - 2008
隨機推薦
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Censorship here? Amazing.
諸位先進：
我非資訊產業中人，也不在商場上打滾，所以我無法了解，那兩篇關於Yahoo的文章哪裡敏感（當然，這也跟我個人神經大條有關），也想不到是哪裡不適宜，又跟Yahoo內部規定有何關係？自然這文章也絕對沒有造成我的困擾（非此中人，當然無困擾）。我衹是認為：該讓大家知道的，總要讓大家知道。不過既然各位先進，經過討論決議撤下文章，衹能尊重。衹是有時候是不是不用想太多，我們不可能討好每一個人，所以……回歸自己的「專業」判斷。
無所謂吧….
不過Feed裡面還是可以看到就是
好想看~~
Mr. Labor’s Day被移除的文章看起來跟 http://wonderfultown.spaces.live.com/blog/cns!7F2D4840D47D9306!853.entry
http://oohay.wordpress.com/ 很像,
Author背景也很像…
這是客氣的講法。其實是因為有一位讀者基於某些不可解的原因威脅要把文章拿到 yahoo legal 跟 hr 部門，為了避免造成 Mr.Labor’s Day麻煩，所以才移除掉的。只能說，網路很大，什麼人都有。
確實如此！發表類似文章前得先三思
問題不在於內容可不可以被公開，所有員工進公司一定都簽過保密協定，不能公開談論公司內部的資訊。 2005年 “Google員工寫blog的教訓” 同樣也適用在雅虎或其他公司…
http://www.zdnet.com.tw/print/?id=20096046
有本事將公司的內部消息po在網路上
麻煩請帶種點cc一份給你的老闆看看
沒膽的就乖乖刪文
To haha,
喔
MMDays 您好：
我有一個小小的請求，可否將此兩篇文章寄給我一份呢!?
因為我很久沒上網了，所以有錯過此兩篇文章，可否答應我這小小的要求?
在貴BLOG中有許多的觀念、想法、新聞、評論，都令我感到非常得不錯。
在貴站中我學到不少的知識，謝謝…
Hsing
其實各位的考量都是對的
畢竟把公司內部信件發表出來~
不論是怎樣的信件
都不鼓勵被公開轉貼
而且裡面也有洩漏出公司的一些風氣
不過~ 講實在的
砍了~ 反而就很想看~ 於是GOOGLE 大神的備份真好用~~~
阿
好可惜
這幾天太忙而錯過